何以说中国能源企业的员工可能要面临持续降薪这种不得已的窘境?

我没有穷尽搜索，但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业，绝不会止于此3家。

薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额必须下降，这已经成为国家对于央企的要求。

而近日BP发布的“2015世界能源统计年鉴”透露出的信息表明，中国能源企业，尤其是国有能源公司，或将有一个持续降薪的过程。

这份报告显示出的一个重要数据，就是2014年全球一次能源消费明显放缓，仅增长了0.9%，创下上世纪九十年代末以来的新低。

消费放缓，说白了，也意味着很多能源产品卖不出去，没有市场。对于能源公司而言，更少的能源消费，则意味着收入的下降。尤其是去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数，价格几乎腰斩，更是令油气公司利润大幅下滑。

面对收入减少利润下滑，国外的能源公司通常的应对手法，必包括裁员。有消息称，至今全球石油业裁员人数已超10万，这里面包括墨西哥国家石油公司，包括法国的道达尔，包括世界第四大油田服务企业威德福国际，也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。

中国的能源公司，大多数是国有企业，其员工中有不少人端的都是铁饭碗，裁减不易，但是面对企业效益下降，降薪是必不可少的选择。我们不能指望一夜之间各行各业对于能源的需求突然增加。一个原因，是整个世界还在从2007年开始的经济危机中慢慢缓神，中国也不例外。经济增长缓慢，就意味着能源消费不会激增。另一个原因，则是中国正在转变发展方式，即便GDP增加了，单位能耗也要下降。

由此我们可以推断，中国的能源公司，还有很长一段艰苦日子要过。这不仅仅存在于煤炭、油气公司——价格跳水让这些企业的员工无法不湿鞋——也可能存在于电网等企业：中国正在推进能源改革，这些企业的垄断红利，恐怕也越来越少了。